La Ley 27.802 de Modernización Laboral introdujo cambios relevantes en el régimen laboral argentino. La reforma alcanza el cálculo de indemnizaciones, la organización de la jornada, las relaciones laborales independientes, los créditos laborales y el régimen sindical, además de incorporar incentivos para el empleo registrado y las inversiones productivas.
La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 fue publicada el 6 de marzo de 2026, luego de su sanción por el Congreso el 27 de febrero.
La norma contiene 218 artículos distribuidos en 26 títulos y modifica distintos aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y otras normas laborales, tributarias y de seguridad social.
Cambios en las relaciones laborales
La reforma modifica la presunción de existencia de una relación laboral contemplada en el artículo 23 de la LCT.
La presunción no resultará aplicable cuando existan contratos de obra o servicios respaldados mediante facturación o pagos bancarios. También quedan fuera del régimen determinados trabajadores independientes, colaboradores comprendidos en la Ley de Bases y prestadores de servicios mediante plataformas tecnológicas.
Jornada laboral, horas extras y bancos de horas
La ley incorpora nuevas posibilidades para organizar el tiempo de trabajo mediante bancos de horas, compensación de horas extras y francos compensatorios, respetando los descansos mínimos legales.
Los convenios colectivos también podrán establecer sistemas de jornada calculados mediante promedios, permitiendo adaptar la distribución de las horas a las características de cada actividad.
Nuevas reglas para calcular indemnizaciones
Uno de los principales cambios se encuentra en la indemnización por despido sin causa del artículo 245 de la LCT.
Se considera remuneración “habitual” aquella percibida durante al menos 6 de los últimos 12 meses. Para remuneraciones variables deberá utilizarse el promedio más favorable entre los últimos seis meses y el último año.
Quedan fuera de la base de cálculo el aguinaldo, las vacaciones y los premios no mensuales.
El tope continúa vinculado con tres veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable, pero se establece que su aplicación no podrá reducir la base por debajo del 67% de la remuneración calculada.
Actualización de créditos laborales
Los créditos laborales deberán actualizarse mediante el IPC del INDEC más una tasa del 3% anual desde que cada suma resulte exigible.
Para los juicios que ya se encuentren en trámite se contempla la aplicación de la tasa pasiva del Banco Central, dentro de los límites establecidos por la nueva normativa.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
La reforma crea los Fondos de Asistencia Laboral, destinados a facilitar el financiamiento de las indemnizaciones.
El sistema contempla cuentas individuales por empleador, con patrimonio separado e inembargable.
Las empresas adheridas deberán aportar mensualmente el 1% de las remuneraciones en el caso de grandes empresas y el 2,5% para MiPyMEs, contemplándose una reducción equivalente en las contribuciones patronales a la seguridad social.
Trabajadores de plataformas digitales
La ley establece un régimen específico para quienes realizan servicios de movilidad y reparto mediante plataformas tecnológicas.
Los prestadores podrán elegir sus horarios, conectarse o desconectarse libremente y rechazar pedidos.
Las plataformas deberán proporcionar seguros de accidentes personales y capacitación, mientras que los prestadores conservarán el 100% de las propinas recibidas.
Cambios sindicales y servicios esenciales
Durante conflictos laborales, los servicios esenciales deberán mantener una prestación mínima del 75%, mientras que las actividades consideradas de importancia trascendental deberán garantizar un 50%.
También se introducen modificaciones en materia de tutela sindical y se amplían las actividades comprendidas dentro de estos regímenes.
Incentivos para generar empleo registrado
El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) establece reducciones en las contribuciones patronales para nuevas contrataciones durante los primeros 48 meses.
A su vez, el programa de Promoción del Empleo Registrado (PER) permite regularizar relaciones laborales existentes, contemplando una condonación de al menos el 70% de determinadas deudas previsionales y planes de pago de hasta 72 cuotas.
Beneficios para inversiones de MiPyMEs
La reforma también crea el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI).
Entre sus beneficios se encuentran la amortización acelerada en el Impuesto a las Ganancias y la devolución anticipada de créditos fiscales de IVA para determinadas inversiones productivas.
Otros cambios tributarios
La Ley 27.802 incorpora además modificaciones impositivas.
Entre ellas, establece la actualización por IPC de determinados quebrantos en el Impuesto a las Ganancias, amplía ciertas exenciones y dispone una alícuota reducida del 10,5% de IVA para la energía eléctrica utilizada en sistemas de riego agroindustrial.
También elimina determinados impuestos internos aplicables, entre otros conceptos, a seguros, telefonía celular y satelital, objetos suntuarios, automóviles, embarcaciones y aeronaves.
Una reforma con impacto directo en empresas y trabajadores
La Ley 27.802 modifica aspectos centrales de las relaciones laborales y obliga a revisar prácticas habituales vinculadas con contratación, jornada de trabajo, indemnizaciones, registración de empleados y contingencias laborales.
Para empresas y empleadores será especialmente importante analizar cómo se implementan estas nuevas herramientas y su reglamentación, ya que su aplicación concreta dependerá también de las características de cada actividad y relación laboral.
